Россиянам рассказали, как попросить новогоднюю премию: пошаговая инструкция от эксперта

Фото: alltour.by

Новогодняя премия вместо корпоратива: советы, как добиться выплаты.

Новый год — время не только праздников, но и финансовых затрат. Многие россияне предпочли бы получить новогоднюю премию вместо участия в корпоративных мероприятиях. По данным опросов, 75% работающих граждан выбирают премию, чтобы покрыть праздничные расходы.

Однако, чтобы добиться выплаты, необходимо продумать подход и подготовиться к диалогу с работодателем. Эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина поделилась рекомендациями, как правильно запросить новогоднюю премию.

1. Соберите доказательства своей ценности для компании

Прежде чем обсуждать премию с начальством, важно подготовить аргументы, подтверждающие вашу значимость для компании. По словам Алены Чукиной, сотруднику стоит проанализировать достижения за прошедший год:

• выполненные проекты;
• успешные продажи;
• улучшение бизнес-процессов;
• реализация сложных задач, имеющих значение для компании.

Эксперт рекомендует оформить результаты в виде презентации с конкретными показателями. Например, процент роста продаж, сокращение затрат или иные количественные достижения, которые сложно оспорить.

2. Выберите подходящее время для разговора

Выбор времени играет ключевую роль. Лучший момент для обсуждения премии — это период подведения итогов года, особенно если результаты компании были успешными. Также важно учитывать настроение руководителя: не стоит начинать разговор, если он занят или находится в стрессе. Важно дождаться момента, когда начальник располагает временем и находится в благоприятном расположении духа.

3. Начните разговор с благодарности

Первая часть беседы должна быть посвящена выражению признательности за поддержку, возможность развиваться и работать над интересными задачами. Такой подход задает позитивный тон разговору.

После благодарности можно плавно перейти к сути вопроса: напомнить о своих достижениях и внести предложение о дополнительном вознаграждении. Важно подчеркнуть готовность продолжать работать с максимальной отдачей в будущем.

4. Обсуждайте сумму гибко

Когда речь заходит о размере премии, карьерный эксперт советует избегать конкретных цифр. Лучше обозначить диапазон или оставить решение за работодателем, учитывая финансовые возможности компании. Такой подход продемонстрирует вашу лояльность и понимание ситуации, что может положительно сказаться на итоговом решении.

5. Оцените объективность своей кандидатуры

Не стоит поднимать тему премии, если за год были серьезные нарушения дисциплины или не выполнены ключевые задачи. В таком случае просьба о дополнительной выплате может выглядеть неуместно. Однако если результаты вашей работы говорят сами за себя, грамотный руководитель, скорее всего, предложит премию самостоятельно.

Корпоратив или премия: выбор за вами

Работодатели всё чаще отказываются от затратных корпоративов в пользу финансового стимулирования сотрудников. Это тренд, который усиливается на фоне растущего числа запросов на премии перед праздниками. Если ваша работа за год действительно принесла ощутимую пользу компании, новогодняя премия — это вопрос грамотного подхода и успешной коммуникации.

Праздники уже на пороге, и многим работникам стоит задуматься о том, как встретить Новый год с дополнительным бонусом за свой труд. Следуя рекомендациям экспертов, шанс получить заслуженную выплату значительно возрастает.Конец формы